Коррупцию в строительной отрасли Украины возглавляют ГАС�, прокуратура, МВД.

31 января на заседании Кабмина премьер В. Гройсман заявил о планах по наращиванию экономической мощи и улучшению позиции Украины в рейтинге Всемирного банка Doing Business.
Речь о формировании пакета из 35 законопроектов, призванных защитить бизнес, продолжить дерегуляцию, улучшить деловой климат, облегчить доступ к финансированию и др.

Владимир Борисович явно не был ознакомлен с исследованием уровня коррупции в строительной отрасли Украины, которое провела ассоциация URE Club в рамках антикоррупционной инициативы. Анонимный опрос застройщиков жилой и коммерческой недвижимости провели при поддержке Совета бизнес-омбудсмена в Украине.

Оказалось, что почти 75% респондентов за последние 2 года не заметили снижения уровня коррупции, а 39,1% опрошенных увидели ее рост.

�сследование показало, что борьба с коррупцией коснулась только нижних служебных уровней («специалисты»), а в работе директоров департаментов и начальников управлений наоборот повысилась коррупция. Правда, последние теперь отказываются от «вознаграждения» квадратными метрами в строящихся зданиях и предпочитают денежное вознаграждение (это отметили 82,6% респондентов).

Наиболее коррумпированными этапами реализации проектов остаются получение согласований и разрешений от контролирующих органов, получение заключительных разрешений и сдача объекта в эксплуатацию.

С проявлениями коррупции чаще сталкиваются застройщики регионов, где активно строят (в Киевской, Одесской и Харьковской областях).

Возглавляют рейтинг коррупции структуры ГАС�, прокуратуры, МВД, местного самоуправления, Минрегиона, Госгеокадастра.
В меньшей степени – ГФС, ГСЧС, государственная регистрационная служба, НБУ.

Заместитель бизнес-омбудсмена Татьяна Короткая позитивной стороной исследования назвала анализ коррупционных действий со стороны бизнеса:
«Часто для сокращения необходимых процедур и уменьшения прямых расходов бизнес выражает готовность «пойти в обход». Очевидно, что поводы для коррупции возникают там, где правила предоставления услуг недостаточно регламентированы. Но важны также бизнес-культура в компании, ценности, которые разделяет ее топ-менеджмент».

�нвестор.