Об увеличении зарплат госслужащим, в том числе Николаевской ОГА.

Они определены Постановлением правительства от 18.01.2017г. № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів».

В нем указаны схемы окладов на должностях госслужбы, размер надбавок к окладам, перечень должностей госслужбы, порядок премирования. Все эти нормы вступили в силу с 1 января 2017 года.

Таким образом, размер должностных окладов:
- главе Николаевской облгосадминистрации – 11000 грн. (в 2016г. - 10 338 грн.);
- первому заместителю главы Николаевской облгосадминистрации – 9850 грн. (9477 грн.);
- заместителям главы Николаевской облгосадминистрации – 8850 грн. (8615 грн.):
- начальник департамента – 7100 грн. (6892 грн.);
- начальник самостоятельного управления, службы – 6800 грн. (6547 грн.);
- начальникам отдела в составе управлений - 4500 грн. (4308 грн.).

Относительно небольшое увеличение окладов увеличивает зарплату с учетом ее других составляющих.

В числе дополнительных стимулирующих выплат госслужащим определены надбавки за интенсивность труда и за выполнение особо важной работы. �х определяет глава облгосадминистрации «у межах економії фонду оплати праці», а ему определяют «за погодженням з віце-прем’єр-міністром України».

Размер надбавок к должностным окладам за ранги госслужащих был увеличен весной 2016 года – от 200 грн. (9 ранг) до 1000 грн. (1 ранг), т.е. разница между рангами - 100 грн.
Например, В. Боню и В. Киндративу присвоен 6 ранг госслужащих, а значит надбавка у них составляет по 500 гривен.
У А. Савченко – 3 ранг, т.е. - 800 грн.

Другие надбавки, доплаты и премии определены Законом «Про державну службу».
Согласно ст. 52 это надбавка за вислугу років на державній службі (3% должностного оклада за каждый год стажа госслужбы, но не боле 50% оклада), виплата за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього державного службовця (50% должностного оклада временно отсутствующего госслужащего), виплата за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків за вакантною посадою державної служби (устанавливается госслужащим, между которыми распределены обязанности по вакантной должности за счет экономии фонда должностного оклада по соответствующей должности).

Премии определяет глава облгосадминистрации в соответствии с утвержденным им Положением о премировании в облгосадминистрации, согласованным с профорганизацией.
Это «премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності» и «місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи державного органу».
Общий размер месячных или квартальных премий, которые может получить чиновник облгосадминистрации, не может превышать 30% фонда его должностного оклада за год.

�нвестор.