Украина и Международная организация труда утвердили программу достойного труда для Украины на 2012-2015 годы.

Меморандум об утверждении программы со стороны МОТ подписала Региональный директор Международной организации труда по странам Европы и Центральной Азии Сюзанна Хоффман. С украинской стороны подписи под документом поставили Председатель Национального трехстороннего социально-экономического совета, Глава Федерации работодателей Украины Дмитрий Фирташ, а также заместители Председателя – Вице-премьер-министр – Министр социальной политики Сергей Тигипко и Председатель Федерации профсоюзов Украины Юрий Кулик.
Церемония подписания прошла во Дворце наций в рамках 101-й конференции Международной организации труда.

Третья по счету программа достойного труда предусматривает, что Международная организация труда продолжит предоставление Украине технической помощи для достижения полной занятости населения путем развития малого и среднего бизнеса и повышения уровня квалификации занятых людей.
«Реализация поставленных в программе целей позволит решить две взаимосвязанные задачи – увеличить занятость и обеспечить рост экономики Украины. Решение этих вопросов является ключевым для стабильности в украинском обществе и роста благосостояния нации», – сказал Д. Фирташ.
Региональный директор МОТ по странам Европы и Центральной Азии Сюзанна Хоффман отметила: «Подписанное соглашение свидетельствует, что Украина готовится к вызовам и работает над повышением уровня занятости и качества профессионального образования».
Согласно оценкам МОТ, для Украины актуальной является проблема безработицы среди молодежи. До 20% молодых специалистов в Украине в возрасте 15-24 лет не имеют работы. Этот показатель выше глобальной отметки – по оценкам МОТ в мире около 13% молодежи (75 млн. человек) не имеют работы и вряд ли найдут ее в ближайшие четыре года.
Повышение уровня квалификации специалистов позволяет увеличить производительность труда. Результаты исследований показывают, что в Украине повышение квалификации кадров проводят раз в 11 лет, в то время, как европейская практика требует повышения уровня профессиональных знаний и навыков сотрудников раз в три-четыре года.

По материалам пресс-службы Дмитрия Фирташа.