архив: 07.01.2007-26.11.2007

Существует ли в Германии блат?

Большинство людей думают, что на рынке труда Германии не существует такого понятия как трудоустройство по знакомству или блат. Однако данные Института исследований рынка труда (IAB) в Нюрнберге показывают, что каждая третья вакансия в немецких компаниях достается кандидатам именно через личные связи.

В 1990 годах такое понятие как «блат» было распространено в Европе и в Германии, в частности. В больших корпорациях место могли получить лишь дети или родственники сотрудников. В настоящее время все обстоит иначе и теперь даже таким кандидатам приходится участвовать в отборе.

Трудоустройство по знакомству в Германии выглядит несколько иначе, чем в России или Украине.
Очень часто компании используют политику «сотрудники привлекают сотрудников»: когда предприятия открывают новые вакансии, о них знают только подчиненные.
Таким образом, руководство компании просит своих сотрудников посоветовать на должность своих знакомых или друзей. Потом кандидата приглашают на собеседование, смотрят его резюме и решают, подходит им человек или нет. Какие-либо поблажки здесь полностью исключены.
Немцы пытаются избегать блата, так как ожидания от сотрудника и давление на него будут намного выше, чем на других новичков.

Источник: dal.by.