В Министерстве социальной политики разработали проект закона, которым намерены запретить использование гражданских взаимоотношений компаний и физлических лиц-предпринимателей (ФЛП) вместо их трудоустройства.
В Кодексе законов о труде появится статья, где указаны 7 признаков «наличия трудовых отношений» между юрлицом и ФЛП (ФОП):
1. периодичность оплаты лицу за работу, выполняемую в интересах другого лица (дважды и более);
2. личное исполнение лицом работы по поручению и под контролем лица, в интересах которого она выполняется;
3. вознаграждение за выполненную работу является единственным источником или составляет 75 и более процентов дохода физлица за последние 6 месяцев;
4. работа выполняется на определенном работодателем рабочем месте и в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка;
5. ФЛП выполняет работу, подобную выполняемой штатными сотрудниками;
6. организация условий труда (в т.ч. предоставление рабочего места) обеспечивается лицом, в интересах которого выполняется работа;
7. продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливается лицом, в интересах которого выполняется работа.
Если будут найдены хотя бы три из этих признаков, то на юрлицо будет наложен штраф в 30 минимальных заработных плат (более 125 тыс. грн.) за каждого ФЛП-сотрудника.
Как известно, бизнес подписывая гражданско-правовую договор с ФЛП освобождается от уплаты 22% единого социального взноса из фонда заработной платы работников. А ФЛП 3-й группы на упрощенной системе налогообложения платит в госбюджет только 5% от полученных денег и минимальный месячный социальный взнос (918 грн на февраль 2019 года).
Источник: «Новое время».