архив: 01.02.2018-28.02.2018

В 2018 году Польша серьезно меняет свое трудовое законодательство.

С 1 января действуют новые правила трудоустройства для иностранцев, сообщает UBR.ua.

По предварительным подсчетам Министерства семьи, труда и социальной политики Польши, за прошлый год было выдано 1,8 млн. приглашений на работу для иностранцев.
«Сейчас выдается 10-кратно меньше таких документов. Это происходит потому, что вместо одной страницы приглашения введено целых восемь страниц необходимых документов, что увеличило время их подготовки для местной службы занятости», — рассказал президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству Василий Воскобойник.

Изменились также условия оформления документов: польской стороне теперь надо предоставлять копии всех страниц загранпаспорта будущего работника со всеми отметками.

С начала 2018 года нужно платить 30 злотых (около 7 евро или 243 грн.) за приглашение на работу. Как пояснила HR-эксперт сайта сайт rabota.ua Татьяна Пашкина, раньше заявление о намерении поручить работу иностранцу было бесплатным.
«На кого ляжет эта оплата — на работодателя или на работника, покажет практика. Если работодатель заплатит за приглашение, а работник не задержится у него на предприятии или вообще не приедет, то это будут чистые убытки для компании», — отметил Воскобойник.

По новым правилам, работодатель может нанять на работу иностранного работника только при наличии двух обязательных условий:
- работодатель должен предложить иностранцу такую же зарплату, которую он предлагает полякам, находящимся на аналогичной должности;
- поскольку приоритетным в Польше является трудоустройство своих граждан, то работодатель должен доказать, что он пытался привлечь к предлагаемой работе поляков, однако это оказалось невозможным.

Кроме того, в Польше увеличилась минимальная зарплата, которая с 1 января 2018 года составляет «грязными» 2100 злотых (около 470 евро). Минимальный штраф для работодателя за нелегальное трудоустройство иностранца - 3000 злотых или 660 евро. То есть для работодателя процедура стала более сложной и требует большей затраты времени, усилий и денег. Ведь легально устроенным украинцам нельзя будет платить меньше, чем полякам.

По словам экспертов, никаких дополнительных документов для украинцев, собирающихся на работу в Польшу, не нужно.
Если есть второй загранпаспорт, то нужно предоставить и его. «Потому что если всплывет, что были ранее поездки за границу, о которых нет информации в паспорте, то инспекция труда откажет в изготовлении приглашения. Если будут обнаружены нарушения в порядке предоставления документов, то украинцу будет отказано в получении приглашения на работу. Другого наказания за несоблюдение новых правил нет», — заверил Воскобойник.

Разве что украинца могут наказать за нелегальное трудоустройство. Минимальный штраф за это - от 1000 злотых (220 евро), а также депортация с внесением в список нежелательных лиц для Польши и других стран Шенгенской зоны. Собственно, на выявление таких лиц и направлена большая часть изменений польского законодательства.

С 1 января 2018 года введен новый документ - разрешение на сезонную работу, которое выдается на срок до 9 месяцев. Таким образом, в 2018 году есть два документа, которые дают право легальной работы иностранцам в Польше - это обычное разрешение на работу и разрешение на сезонную работу. Первое, как и прежде, выдается сроком на полгода. По новым правилам каждое из этих разрешений выдается за 30 злотых.

«Примерно две трети вакансий приходится на агентства-посредники. И введение платы за разрешения на работу — это в том числе борьба с фейковыми вакансиями, когда агентство под фиктивные разрешения на работу собирало деньги с потенциальных соискателей», — объяснила Пашкина.