С января 2018 служба занятости процедуру профилирования безработных в рамках проекта Программы развития ООН «Поддержка реформ социального сектора в Украине».
Как рассказал директор Николаевского ОЦЗ Дмитрий Оборонько, эта процедура предусматривает распределение безработных на отдельные профильные группы в зависимости от риска их пребывания в состоянии длительного безработицы.
При профилировании лица учитываются его индивидуальные характеристики, потенциал трудоустройства, уровень мотивации к труду, определяются путем анкетирования и собеседования.
Всего предусмотрено пять профильных групп:
профиль 1 - высокий уровень мотивации к трудоустройству и высокий потенциал трудоустройства;
профиль 2 - высокий уровень мотивации к трудоустройству и средний или низкий потенциал трудоустройства;
профиль 3 - средний или низкий уровень мотивации к трудоустройству и средний или низкий потенциал трудоустройства;
профиль 4 - высокий потенциал трудоустройства, и низкий или средний уровень мотивации к трудоустройству;
профиль 5 - низкий уровень мотивации к трудоустройству и низкий потенциал трудоустройства.
Каждая профильная группа имеет рекомендованный набор программ содействия занятости, который в случае необходимости может быть расширен. Это, например, мотивационные семинары или тренинги, получение новой профессии или повышения уровня квалификации по уже приобретенной, тестирование и консультации психологов-профориентолог, стажировки. тому подобное.
Безработный выбирает и согласовывает со специалистом центра занятости, который осуществляет профилирования, приемлемые для нее средства и услуги содействия занятости в той последовательности, которые ей необходимы. Эти данные вносятся в ее индивидуальный перечень мероприятий и услуг содействия занятости.
«Профилирование введено с целью ускорения процесса трудоустройства лиц, стремящихся получить, и выявления тех, которые психологически не настроены на получение работы. Уровень мотивации определяется как по результатам анкетирования, так и посредством наблюдения за поведением безработного в период поиска работы. Для уточнения уровня мотивации специалисты центра занятости могут задавать дополнительные вопросы», - отметил руководитель ОЦЗ.
Отдел информационной работы Николаевского ОЦЗ.