По сравнению с докризисным периодом изменилась востребованность специалистов.
Рынок работает на поддержание и выживаемость, а не на расширение. Таким образом, компании готовы нанимать только тех специалистов, без которых работа будет невозможной.
В докризисный период в ТОП-10 наиболее активных проф. сфер царили работники финансовой сферы. После кризиса они с трудом удержались в десятке, на первые роли вышли продажники.
В лидерах в 2007 году, как и в 2013, были продажи и информационные технологии.
Третье место по количеству предложений занимала банковская сфера (на сегодня за ней — только восьмое место).
Четвертыми по количеству вакансий были бухгалтера и финансисты (в 2013 году – 9-е место).
А вот сфера маркетинга с пятого докризисного места поднялась на третье послекризисное. Но в этой сфере существенно сместились акценты с собственно маркетинга на продажи и развитие бизнеса. В то же время секретари и офис-менеджеры востребованы практически одинаково – шестое место и до, и после экономического кризиса.
Седьмое место в 2007 году занимали вакансии для специалистов в сфере подбора персонала, восьмое — ТОП-менеджеры, девятое – предложения о работе в сфере недвижимости и строительства. В 2013 году у этих проф. сфер шестнадцатое, четырнадцатое и седьмое место соответственно. А вот десятое место в ТОПе неизменно сохранилось за вакансиями для логистов и специалистов транспортной сферы. Вместо посткризисных аутсайдеров в 2013 в ТОП проф. сфер попали такие проф. сферы, как «производство» и вакансии для молодых специалистов.
Зарплатная политика.
Следствиями экономического кризиса стала инфляция, изменение курса гривны к доллару, снижение как зарплат, так и покупательной способности. Самой яркой иллюстрацией может служить ТОП-10 вакансий в 2007 и в 2013 году.
В топ-100 самых высокооплачиваемых специалистов 2007 года вошли в основном вакансии для ТОП-менеджеров, чаще всего финансовых и маркетинговых директоров, специалистов по стратегическому управлению и развитию.
В 2007-2008 годах технические специалисты и программисты в ТОП-100 самых высоких зарплат не попадали.
Существенно отличается ситуация с самыми высокими зарплатами 2013 года. Уже на протяжении нескольких лет ТОП-100 включает значительно меньше вакансий для топ-менеджеров. И лидируют среди них не финансисты, маркетологи и HR-директора, а специалисты по продажам, развитию бизнеса (подразумеваются активные продажи), а также программисты, инженеры-технологи и другие квалифицированные производственные специалисты.
Существенно снизился уровень предлагаемых зарплат.
Если условно разделить все предлагаемые зарплаты на пять равных по величине интервалов, то в пятом интервале — именно в нем предлагают самые высокие зарплаты – в 2007 году оказалось 9% вакансий, а в 2013 году — только 6%. При этом в 2007 году этот интервал начинался с 5320 долларов, а в 2013 — только с 3488 долларов.
Существенно изменились и средние высокие зарплаты, которые предлагали специалистам в самых популярных проф. сферах.
Данные были получены в результате анализа базы данных вакансий и резюме Международного кадрового портала HeadHunter Украина в ноябре 2013 года.