Большинство украинских компаний пока не имеют никакого антикризисного плана действий.

Большинство украинских компаний предпочитают реагировать на кризисные явления спонтанно, во всяком случае, никакого антикризисного плана действий у них нет (41%).
Еще 13% работодателей не думают о таком плане, так как кризис не затрагивает их проф. сферу. Это компании, которые работают в сфере информационных технологий, отдельных направлениях консультирования, агрокомпании.

Четверть украинских работодателей уже знают, что будут делать в случае резкого ухудшения ситуации, но пока эти знания остаются теорией.
А вот 21% опрошенных не только разработали антикризисный план, но и активно его внедряют.

Самыми популярными шагами по преодолению кризиса являются активный поиск новых возможностей для бизнеса и новых проектов, а также оптимизация затрат компании.
А вот непопулярные меры – сокращения персонала, сокращение зарплат или части бизнеса — украинские работодатели включают в антикризисный план неохотно.

Заметим также, что для малых компаний более характерны первые пункты, а большие работодатели значительно чаще готовы сокращать зарплаты или увольнять сотрудников.

Данные были получены в ходе опроса Международного кадрового портала HeadHunter Украина в июле 2014 года.
В опросе принимали участие 448 работодателей и собственников компаний из разных регионов Украины.