Крым: сезонных вакансий нет.

Почти сенсационная новость – количество вакансий в Крыму увеличилось в несколько раз по сравнению с зимними месяцами. Действительно ли наступило долгожданное жителями полуострова улучшение и что сейчас представляет собой рынок труда в регионе, — об этом в исследовании Международного кадрового портала HeadHunter Украина.

В апреле и мае 2014 года количество вакансий в Крыму достигло максимальных значений за всю историю существования сайта hh.ua и составляет около 1500 вакансий в месяц. На фоне общего падения рынка труда в Украине Крым занимает второе после столицы место по количеству вакансий. Особенно ярко динамика выражена по сравнению с критическим падением в январе-марте до 300-400 вакансий в месяц.
Однако стоит более детально проанализировать ситуацию.

В первую очередь заметим, что по сравнению с аналогичным периодом прошлого года динамика прироста вакансий выглядит менее внушительной. Так, в апреле 2013 года в Крыму предлагали 1077 вакансий, а в мае – 902. Конечно, рост рынка даже на треть — это значительный показатель, но есть несколько тенденций, которые практически полностью нивелируют положительные цифры.

В первую очередь, речь идет о качестве самих вакансий. Действительно, весенние месяцы — традиционно пиковые для Крыма, так как именно весной осуществлялся набор персонала на летний сезон. Но в 2014 году количество сезонных вакансий сократилось почти вдвое. Заметим также, что количество сезонных вакансий в других регионах осталось на уровне прошлого года, что, учитывая негативную динамику рынка труда, можно назвать положительным показателем.

Новые же вакансии возникли за счет того, что на рынок, во-первых, вошло несколько российских компаний, а во-вторых, за счет того, что многие российские компании стали включать Крым в российский рубрикатор. Иными словами, если компания размещает вакансию, например, в Новом Уренгое, на которую она готова рассматривать кандидатов со всей страны, она автоматически попадает и в Крымский регион. Таких вакансий практически треть, что значительно нивелирует показатели реального роста.

Есть ли рост рынка труда?
Даже если исключить общероссийские вакансии, количество предложений находится на уровне предыдущего года за счет новых работодателей. Учитывая отрицательную динамику рынка и проблематичность региона, это могло бы быть хорошим показателем. Но сейчас набор персонала осуществляется новыми игроками рынка, в то время как украинские компании все чаще прекращают свою работу на полуострове, сокращая персонал. Таким образом, вместе с активным ростом количества вакансий можно наблюдать значительно больший рост количества резюме от свободных специалистов.

Так, если в апреле 2013 года было 1077 актуальных резюме, в мае – 902, то в этом году ищут работу почти в четыре раза больше специалистов: в апреле – 3977, а в мае – 4329. Заметим, что именно апрель стал периодом, когда резко увеличилось количество свободных специалистов. Но количество соискателей увеличилось не только за счет сокращенных, но и за счет резкого увеличения желающих переехать. В 2013 году желающих переехать в Крым было 25% от общего количества соискателей в регионе, то уже за истекший период 2014 года количество тех, кто хочет перебраться поближе к морю, составляет 44% от общего количества соискателей, и почти всегда это граждане России.

Таким образом, уровень конкуренции в регионе вырос почти в два раза. Установить уровень конкуренции поможет hh.Индекс — отношение количества резюме к количеству вакансий, благодаря этому показателю можно определить, сколько кандидатов претендует на одну вакансию. И если в апреле и мае 2013 года он составлял 0,9 (один кандидат на одну вакансию), то в апреле 2014 года – 2,6, а в мае – 2,7 (почти три кандидата на одну вакансию) и, учитывая актуальные показатели, можно прогнозировать дальнейший рост конкуренции.

Данные были получены в результате анализа базы данных вакансий и резюме Международного кадрового портала HeadHunter Украина в мае 2014 года.